特区政府制

　　2025正版资料免费大全|最新核心解答落实

　　特区政府办公室文件
澳门特区政府办公室
特政法[2023]第18号
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关于印发《2025正版资料免费大全|最新核心解答落实》的通知

　　各区人民政府，各有关部门：
为贯彻落实党中央、国务院文件精神和指示要求，按照市委、市政府统一部署和相关工作安排，大力推进教育培训，增强全市政府工作人员的政治预见性和前瞻性，进一步提升全市政府工作人员队伍的业务工作能力和服务水平，推动各区政府和有关部门更好适应新时代新要求，结合澳门实际，制定形成《2025正版资料免费大全|最新核心解答落实》，请认真贯彻执行。

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一、指导思想和工作重点
以习近平新时代特区特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实国家相关文件精神，以解决全市政府工作人员在工作实务中遇到的重难点问题为出发点和落脚点，以提升政府工作专业化、精细化水平为目标，以规范化传承、润物细无声提升为目标，以政策制度消化落实为核心，全面提升全市政府工作人员融会贯通把握认知党和国家方针政策制度的能力。使政府工作人员进一步增强政治能力、提升政治敏感性，提高政治站位，不折不扣贯彻落实上级决策部署。通过找准全市政府工作存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地分级分类组织开展教育培训，不断强化全市政府工作人员问题导向意识和短板弱项补长意识，有效打造出全市政府三年两个烂题能力提升工程，努力锻造一支年龄结构合理、业务能力拔尖、服务意识强烈的全市政府工作队伍，为全面推进实现澳门市工作争先进位提供坚强人才保障和能力支撑，为我市政府工作走在全国前列努力奋斗。

　　二、教育培训对象
全市各区政府和有关部门单位从事相关工作的所有工作人员（含聘用制人员）（具体人员遴选标准见附件1）。
三、教育培训目标
短期内，到2025年，实现政府部门工作人员对本部门业务工作和相关方针政策、制度流程的熟悉掌握，真正做到懂行、在行。实现各区县区政府部门工作人员“三分之二以上”人员履职尽责水平显著提升。
中长期，到2026年，实现政府部门工作人员法治意识、程序意识和规范意识明显提高，服务企业群众的能力和水平得到明显提升。实现各区县区政府部门工作人员“三分之二以上”人员能力拔尖、作用突出。
远期，到2028年，实现政府部门工作人员综合素质优良，专业化水平较高。实现各区县区政府部门工作人员“二分之一强、剩下及格”的人员能力优质，成为某项工作的专家或骨干，成为某项工作的行家里手。

　　四、教育培训内容
（以下内容各区县制定年度详细实施计划，具体见附件3）
（一）政治素质专题
宣传贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻党的二十大精神，每年组织全体专兼职工作人员和临聘人员至少进行3次内容不同、形式不同、侧重点不同的思想政治建设和意识形态教育，统一思想“做政治上的明白人”（具体见附件2）。加强对落实全面从严治党责任相关政策的研究和把握，在工作推进过程中，不断升华思想认识，提高政治站位，结合党内法规学习培训，切实强化法治思维，增强政治警觉性和政治警觉性，切实强化红线意识和底线意识，切实做到思考问题考量政治要求、推动工作考虑政治标准、服务发展考虑政治效果。采取集体学习、个人研学、专家授课、现场教学和主题教育等多种方式，不断加强对红色资源内涵价值的综合利用，从中吸取营养，加强政治建设，促使各级专兼职工作人员不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。结合对习近平法治思想的学习贯彻，深刻把握其深邃思想内涵，切实为推进更高水平法治政府建设奠定坚实思想基础。

　　（二）政策法规制度学习专题
把厚植理论素养置于重要位置，对标对表中央、省、市工作部署要求，全面系统深入学习贯彻《澳门特别行政区基本法》《某市地方性规章》《XX工作条例》《某市工作队伍管理办法》等不同层级的政策法规规章制度，尤其是抓好新近出台的或者已经修订的法规规章制度文件、中央及省级的最新部署要求以及市统一出台的政策制度文件的学习贯彻，同时对新挑战新情况新问题强化预见性研究和前瞻性思考，确保工作与时俱进、符合上级规定，确保在工作过程中，全面掌握政策依据，全面全面掌握业务规范，全面把握中央要求，确保符合新时代要求、符合服务要求、符合工作要求、符合政治要求、符合服务群众要求，打造特别行政区样板。（具体见附件4）。

　　（三）文书档案规范专题
加强涉某市业务的日常文书档案、文件收发、批办流转、存档保密等质量规范，每年至少4次加强对公文格式、流程办理、台账留存、档案整理、数据录入和汇总档案移交等过程中依规要求、程序要求以及操作失误等进行定期和不定期的综合培训培训，坚决杜绝“事到临头手忙脚乱、业务不精通、以此充好、张冠李戴”等不符合工作规范、不符合工作程序、不符合工作制度流程的文化，努力在全区真正形成“卓有成效、可圈可点”的的工作模式，亮起“金”的招牌。针对专兼职和临聘人员的不同工作性质，研究和探索制定文书调阅、管理、保密工作规范以及窗口单位工作规范，提升相关岗位专业性水平。对应工作领域进行定期训练和检测，定期能力考评和等级评定，便于真正“定人、定岗、定位”和“优进劣汰、增优补劣”，使得工作更加专业化、精细化、效率化和法制化，保障工作流程的规范性、文明性、文明性。（具体见附件5—附件9）。

　　（四）业务能力素质提升专题
为满足新形势下工作领域的更高要求，与时俱进完善学习培训专题，深入研学贯彻省、市两级在改革创新中金沙工作推进贯彻和历史新突破所形成的机制、举措和经验做法。适时邀请省级或者市级业务专家对行业改革发展典型案例进行现场讲授和互动交流，邀请处级领导为全区相关工作领域讲授“贴近工作需求”“贴近实际上下”的“情景化”专题辅导课。组织优秀业务骨干组建业务能力强、综合素质高的专业宣讲团队，结合工作实际提升专项教育培训能力，同时鼓励优秀干部职工加强“自学、互学”，组织开展技能联动大比武、梯次储备化培养、个性搭配化组合、整体系统化优化，加强人员思想认识、办事能力以及综合业务素质的全面培训。以“分级管理”“分级任用”“分级培训”“分级工作”“分级转岗”为主抓手，将“三分之二”或者“二分之一强”的人员“横向、纵向”轮岗，把不同层级、不同领域、不同序列而且在一定岗位上工作3年以上的人员全面插进去转变为某一领域专业人才，使人岗相适。（具体见附件10—附件15）。

　　五、组织领导机构
成立提升全区某市工作队伍工作能力领导小组，负责总体谋划部署和统筹指导。组长由主要领导担任，副组长由分管领导担任，成员由各相关部门主要负责人、某市业务分管领导以及各市业务骨干人员组成。领导小组办公室设在某市工作领导小组办公室，承担好领导小组决策贯彻执行、服务保障以及日常沟通工作协调和督导检查等有关工作，推动工作力量和资源向某市业务工作聚焦，组织推进“三大专题”工作部署。

　　六、工作任务安排
（一）前期谋划（2023年全年）。根据中央、省级、市级推进总体要求整体安排确定某市相关工作“三大专题”教育培训方向按照工作分层级、培训有深度、能力要提升三项原则，对全区相关工作领域部门要落实情况、人员底数等综合情况的温馨摸底调研，在此基础上结合工作实际，综合考虑地区差异，形成全区专兼职工作正常教育培训“三年两个烂题”计划。
（二）末端落实（2024年全年）根据年度总体安排部署，按照时间节点，制定年度工作“三大专题”教育培训详细实施方案和具体工作计划，实施方案和工作计划由领导小组办公室综合研究后下发或印发执行。
（三）中期总结（2025年3月—4月）各地区针对落实年度治理和工作能力提升方面做好系统性总结工作，着力解决无表面性问题“治标不治本”等问题；领导小组办公室从“治理能力提升”“历史遗留问题处置”“推进实施效果评价”“存在现实问题”中形成高质量工作治理报告。
（四）最终评估（2025年5月—6月）加强组织中期效果好、成效显着、问题解决等方式的成果总结，形成工作经验，分期分批组织观摩交流活动，引导各地区推动按期完成能力提升工作。

　　七、工作要求及保障
（一）加强组织领导加强统筹指导明确角色和地位，综合兼顾形式和内容，高效联动“全链条”工作。区领导小组发挥好部署职能和纽带职能，领导小组成员单位要明确工作重心拎拎好教育培训这个抓手，不断精心组织策划项目推进落实，抓好谋划部署，推动工作落实，履行好牵头职能，协调职能和推进职能。
（二）注重培训实效全区工作管理部门应坚持问题导向、成果导向，让受训人员真正实现学有所成、学有所思、学能致用。综合制定年度教学方案，正向引导重要专技人员多加强横向交流学习，提升好个人能力和政策素养，坚持“调进来”、培训好、“配好位”。
（三）建立教育制度制发工作制度文件，建立完善教育培训体系，坚持通过从上到下一体化覆盖，“请进来”集中培训，分别对工作人员队伍联席工作、教育培训成效以及项目推进强化集中考评方式，动态反馈组织结果和进度进度，推动教育培训精准落实，结出硕果。

　　附件：1、人员遴选标准
2、政治素质专题培训计划表
3、能力提升培训计划表
4、政策法规制度学习专题培训计划
5、文书档案规范专题培训计划表
6、项目购买流程培训计划表
7、大数据管理与技术培训计划表
8、窗口单位工作人员服务培训计划表
9、项目管理操作技能和专项能力培训计划表
10、政府人员专业业务项目培训计划表
11、廉政警示教育项目计划表
12、工作方式方法培训计划表
13、减灾救灾储备、资金规范专题培训计划表
14、质量监测业务培训专项计划表
15、地方专项技术维护提升工程培训计划表

　　二〇二三年三月十日

　　主题词：某区 教育培训 工作方案

　　澳门特别行政区特区政府办公室办公室 2023年3月10日印发

　　共印xx份

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